権利とは

こんばんは。はじめましての方ははじめまして【よう】です

1週間丸々空けてしまいましたね・・・

反省してま～す（棒）

さて、さっそくタイトル回収していくのですが、2月初投稿でいきなりお仕事の愚痴っぽい話になります（笑）

暴言等は吐きませんので安心してください。

皆さん、今勤めている会社はちゃんと有給休暇を使えていますか？

上場企業は取得日から1年以内に5日は必ず使用しないと法律的に罰せられることが決まって以来、有給休暇を強制的に使わざるを得なくなってきてますよね

僕の会社も一応上場企業で表向きはホワイト企業としてやってますが、まだまだサービス残業や小さなハラスメントは絶えないです。

僕の場合はシフトに関する不満ですね

シフト勤務のメリットはカレンダー通りの休みはない代わりに5連勤という過酷な勤務スケジュールにしなくても良いのと、好きな日に連休希望を出せる（繁忙期除く）

だが、当店の上司が作るシフトはあまりに一人よがりで、希望をしていない連休を取らされたり、繁忙期でもないのに5勤にしたりと上司が休みたい希望を無理やりみんなに合わさせようとしている。いわゆる

シフトハラスメント（以後シフハラ）

です

命名は僕が勝手につけました（笑）

流行ったらすごいですよね（笑）

あとは有給休暇が５日以上取らせてもらえない。

これは本当に悩まされています。有給休暇は個人の権利とされておりますが、気軽に使うことができないとされている方々は多いはず。

有給取得の際に理由を聞かれたり、人が少ないを理由に使わせてもらえなかったりとそのまま腐らせてしまっている人も少なくないはず。

そもそも有給休暇取る際に理由を聞くことはNGです。

だって【個人の権利】ですから

人員が足りないのは会社の責任であって従業員の責任ではない

もしこういう事が発生したら早急に総務部に相談しましょう。

総務部が相手してくれないなら、『労働基準監督署』に相談しましょう。

会社にとって敵に回したくない相手の一つです

臆さず相談しましょう。総務部は表向き中立ですが、上司によってはグルになってることもあるっぽいので気を付けてください

でも労基は労働者と会社の完全中立です

労基から捜査が入ると間違いなく会社のイメージが落ちますからね

「働かせてもらっているのにけしからん奴！」

「働かせてもらっているのだから5日有給取らせてもらえるだけ幸せだよ」

なんていう声が聞こえてきそうですけど

何を言ってるんだい？？

『会社は労働者がいるから経営が成り立ち、労働者は会社があるから生活が成り立つ』

そう、互いに利害が一致してるに過ぎないんだよと

もし有給取得をとったことで、白い目で見られたり、

陰湿ないじめなどがあったらその会社から逃げてください。

あなたの人生になにも幸福が下りてきません。

周りが使ってないのに自分だけ使うのは・・・

なんて気にしなくていい

会社は奴隷のように働く場所じゃなく、お金を稼ぐ手段でしかない

今回は珍しく長文ですが、もし悩んでる方がいたら解決できる記事になったらと思います。

では・・・